Les membres d’un syndicat travaillent ensemble pour améliorer les conditions de travail et négocier collectivement leurs droits et leurs intérêts. Ils ont souvent droit à de nombreux avantages que de nombreux membres non syndiqués n’ont pas.
Tout travailleur a le droit d’adhérer à un syndicat ou d’en créer un sur son lieu de travail aux États-Unis. Avec plus de 60 syndicats à travers le pays, représentant de nombreuses professions différentes et plus de 14 millions d’employés, il n’est pas difficile d’en trouver un pour vous représenter.
Combien cela coûte-t-il d’être membre d’un syndicat ?
La plupart des syndicats exigent des cotisations monétaires, et les cotisations des membres du syndicat peuvent varier considérablement. Elles servent à soutenir les activités syndicales, telles que les campagnes politiques, les fonds de grève et les salaires des dirigeants. En général, les montants des cotisations sont déterminés par les membres des syndicats locaux (également appelés sections).
Tout le monde peut adhérer à un syndicat?
Tout le monde a le droit fondamental d’adhérer à un syndicat aux États-Unis, mais tous les lieux de travail ou toutes les industries n’en ont pas. C’est également votre droit d’organiser un syndicat, donc s’il n’y en a pas un disponible pour vous rejoindre, vous pouvez envisager d’en créer un dans votre organisation.
Pourquoi voudrais-je adhérer à un syndicat ?
Il y a de nombreux avantages à adhérer à un syndicat. L’un des plus importants est que vous ferez partie d’un groupe plus important qui défend les intérêts ensemble et en votre nom. La négociation collective est un outil de négociation beaucoup plus puissant qu’une seule voix, car vous avez plus de chances d’être entendu en groupe que seul.
Cela conduit à de meilleures conditions de travail en général. Par exemple, les membres des syndicats bénéficient généralement d’avantages tels qu’une excellente assurance maladie, de meilleurs horaires de travail, des congés payés (PTO), des plans d’épargne retraite et d’autres ressources.
Parce que les membres des syndicats ne sont pas considérés comme des employés à volonté, contrairement à la majorité des travailleurs aux États-Unis, les membres des syndicats ont généralement une sécurité d’emploi plus forte que leurs pairs. Les employeurs ne peuvent licencier les travailleurs syndiqués que pour un motif valable, et les employés peuvent faire appel de ces décisions par le biais d’une procédure de grief. En cas de licenciement, l’ancienneté joue un rôle important ; ceux qui ont été embauchés en premier doivent être licenciés en dernier. L’ancienneté confère également des privilèges, tels que le droit de priorité sur les offres d’emploi internes. Suivez le lien syndicat pour connaître les missions d’un cse en entreprise
Est-ce une bonne idée d’adhérer à un syndicat ?
Vous bénéficierez de nombreux avantages si vous adhérez à un syndicat, mais il est important de garder à l’esprit certains inconvénients, également. Tout d’abord, vous devrez payer des cotisations syndicales, des paiements qui financent généralement les activités du syndicat et les salaires des dirigeants. Ces coûts varient en fonction de votre syndicat particulier ; généralement, ils sont convenus par les membres.
De plus, vous pouvez commencer à avoir l’impression de ne pas avoir d’autonomie en tant que membre d’un syndicat. La plupart des décisions sont prises par le groupe, et non à un niveau individuel. Vous ne pourrez pas négocier le salaire et d’autres questions par vous-même ; le syndicat le fera en votre nom. Vous ne pourrez pas non plus décider de faire grève ou non – cette décision est généralement prise par un vote majoritaire, et si le syndicat décide de le faire, vous devrez participer et renoncer à votre salaire pour la durée de la grève.
Un autre inconvénient est que, comme l’ancienneté joue un rôle si important dans des domaines comme les promotions, les augmentations, les licenciements et autres, vous pouvez avoir l’impression de ne pas être récompensé pour vos performances. C’est l’une des plus grandes critiques à l’égard des syndicats : un excellent travailleur peut perdre une promotion au profit d’un mauvais travailleur parce que ce dernier est dans l’entreprise depuis plus longtemps, et il y a moins d’incitation à travailler dur.
